Inimene õpib kogu elu

Püüan panna kirja oma arusaamad raamatust Communication and Introduction. Kuna oma inglise keele oskuselt pole just kõige kirkam kriit karbis, siis panen kirja midagigi, millest aru sain.

Läbi kommunikatsiooni me suurendame oma üldisi teadmisi, omandame informatsiooni ja kasutame neid praktikas. Inimestel on võime õppida, omandada uusi teadmisi ja läbi selle luua kujutluspilt maailmas toimuvast.  Läbi aegade on inimesed kasutanud suhtlemiseks erinevaid vahendeid,alustades paberist ja pliiatsist, lõpetades arvutitega. Aeg areneb edasi ja kommunikatsioonivahendid koos sellega. Samas uute kommunikatsioonivahendite tulekuga ei kao vanad ära.

Kommunikatsioon on fenomen mis on omane kõikidele elusolenditele.

Tihtipeale ei ole meil vaja kasutada kommunikeerimiseks sõnu, vaid piisab meie kehahoiakust ja näoilmest mis räägib rohkem kui tuhat sõna.

Kommunikatsiooni mõjutab suurel määral ühiskond kus me elame ja võime sotsialiseeruda. Esmasel sotsialiseerumisel saadakse teadmised põlvest põlve, teisesel sotsialiseerumisel mängivad rolli teadmised ja kogemused, mida inimene kogub oma elu jooksul. Tänapäeval on oluliseks sotsialiseerumise vahendiks massimeedia.

Kommunikatsioon on katkematu protsess, mis toimub 24/7. Mida toob tulevik,on väga raske ette näha.

Visioon,missioon,väärtused

Igal organisatsioonil peaks olemas olema visioon, missioon ja väärtused, mida ettevõte oma tegevuses järgib.
Paljud ettevõtted on need oma kodulehel ära toonud, kuid kas me ka täpselt teame mida selle all täpsemalt mõeldud on?
Organisatsioon kus mina töötan, on olemas visioon, missioon ja väärtused, mida on aegajalt kohandatud vastavalt ettevõtte tegevussuundadele.
Visioon sõnastab äritegevuse pikaajalise eesmärgi, see selgitab miks ettevõte teeb seda, mida ta teeb.
Missioon ütleb meile,mida me peame igapäevaselt tegema et visiooni ellu viia.
Väärtused juhivad kõiki meie tegevusi, toetavad meie missiooni ja annavad juhiseid , kuidas toimida oma äritegevuses, omavahelises koostöös ja suhetes teistega.
Kõik ettevõtte töötajad peavad siseselt jagama samu väärtusi, neist ühtemoodi aru saama. Samuti peavad organisatsiooni väärtused olema ühiskonnale ühtlustatult arusaadavad.